Voksende kor fordømmer sexistisk Silicon Valley-kultur

Anonim

Et voksende kor av stemmer som fordømmer sexistisk kultur, ekko gjennom mannlig dominert Silicon Valley, og banker flere ledere fra internettindustrien fra sine perches.

Anklager om mangel på kvinner i teknikkjobber og urettferdig eller rettferdig rå, behandling som utøves av noen i bransjen, har simmeted i mange år, og noen ganger er det kokt.

Nå øker antall kvinner med klager om kjønnsbasert diskriminering - i noen tilfeller fører menn til å gå ned.

Uber slyngede administrerende direktør Travis Kalanick resignerte i forrige måned, noe som resulterte i press fra investorer som ønsker å rydde opp selskapets angivelig giftige bedriftskultur.

Hans avreise avkortet en steinete periode for den globale ridesharing-giganten, som har blitt styrt ved å forstyrre rapporter om cutthroat arbeidsforhold, trakassering og diskriminering.

Før Kalanicks avreise sa Uber at det hadde fyrt 20 personer etter å ha undersøkt 215 påstander om diskriminering, trakassering, uprofesjonell oppførsel og mobbing.

"Misvisende urettferdig"

Juni så også at venturekapitalisten Justin Caldbeck tok en ubestemt permisjon fra Binary Capital i Silicon Valley i møte med påstander om at han gjorde seksuelle fremskritt mot kvinnelige entreprenører interessert i finansiering.

"Å si at jeg er lei meg for at min atferd er en kategorisk underdrivelse, " sa Caldbeck i utgitt uttalelse.

"Kraftdynamikken som eksisterer i risikokapital er despicably urettferdig."

I sin uttalelse refererte Caldbeck til innflytelsesgapet mellom mannlige venturekapitalister og kvinnelige gründere som "skremmende" og kalte miljøet "kjønnsfientlig".

Noen dager senere innrømmet den teknologiske sektoren investor Dave McClure å være "et kryp" for å gjøre "fremskritt mot flere kvinner i arbeidsrelaterte situasjoner, der det var tydelig upassende."

"Jeg tok egoistisk fordel av de situasjonene hvor jeg burde ha kjent bedre, " sa McClure i en unnskyldning lagt ut på nettet.

"Min oppførsel var uforutsigbar og feil."

Offentlige unnskyldninger kom i kjølvannet av en New York Times-artikkel hvor et dusin kvinner i teknologivirksomheten fordømte det de så som en kriminalitetskultur, noen som pekte spesielt på McClure eller Caldbeck.

"Det er viktig å avsløre hvilken type oppførsel som er rapportert i de siste ukene, slik at samfunnet kan gjenkjenne og løse disse problemene, " sa Stitch Fix grunnlegger og konsernsjef Katrina Lake i Times-historien.

Dobbelt whammy

Kvinner i Silicon Valley står overfor en dobbel-whammy, sa fransk entreprenør Eliane Fiolet, fordi de tekniske selskapene samt økonomi verden her er mannlige dominert.

Fiolet - som bosatte seg her og medgrunnlagde en vellykket teknologiwebside, Ubergizmo, anslår at kvinner representerer en knappt 10 prosent av teknologisektoren.

Bekymringer om mangel på mangfold i Silicon Valley har forårsaket tech giganter å implementere programmer for å dyrke rikere kjønn og rase blander på bedrifts campus.

Google fortalte AFP at de siste tre årene i Google har andelen kvinner i teknologiske roller hos selskapet vokst fra 17 prosent til 20 prosent, og at kvinnene i lederrollene har steget fra 21 prosent til 25 prosent.

Samlet sett utgjør 31 prosent av Google-ansatte og nesten halvparten av ledergruppen, ifølge selskapet.

"Forbedre kvinners representasjon i tekniske roller er noe som hele teknologiindustrien jobber med, " sa Eileen Naughton, Googles vice president for "people operations".

Googles retningslinjer forbyder diskriminering og trakassering, med straffer inkludert oppsigelse. Nye ansettelser blir også gitt "ubøyelig trening" under orientering hos selskapet.

"Det er viktig å fremme en kultur der kvinner føler seg bemyndiget til å snakke opp når de har blitt diskriminert eller trakassert, " sa Naughton.

Uklare grenser

Katheline Coleman, som kom til Silicon Valley fra Canada i 2013, fortalte AFP at hun ble rammet av hvor mye av en manns verden det var.

"Det som er tydelig nå med alle nylige vitnesbyrd fra kvinnelige grunnleggere er at det er definitivt en sløret linje mellom forretningsmøter og lykkelige timer, sier Coleman, og refererer til etterarbeidede sosiale sammenkomster som vanligvis involverer alkohol.

"Disse voldsomme, lykkelige timene har vært et sted hvor du velger falske VC og seksuelle rovdyr."

Debatt om likestilling i Silicon Valley flared opp i 2012 da Ellen Pao stevnet over påstander om kjønnsdiskriminering.

Etter en offentlig rettssak i San Francisco avviste en jury disse anklager mot et fremtredende risikokapitalfirma, i et tilfelle sett på som en proxyforsøk av Silicon Valley sex-bias.

Men Fiolet begrunnet at det å ta hensyn til det offentlige - selv uten å forfølge saken i retten - kan være effektivt fordi det kan føre til boikott i en internettindustri hvor det offentlige bildet er viktig for å holde brukerne.

En #DumpUber-kampanje, for eksempel, fikk trekkraft etter en tidligere ingeniør der gjorde en offentlig klage i et blogginnlegg, noe som betydelig bidro til presset for endring hos selskapet.

menu
menu