Kvinner coders svare på ex-Googler Damore: Nei.

Anonim

Den ex-Google-ingeniør som ble sparket for å tyde på at kvinner er innatt mindre tilbøyelige til at databehandling har doblet seg ned på kritikken hans om mangfoldighetsarbeid, noe som tyder på at programmer for å bringe kvinner og jenter inn i kodingen, er "svikefulle" og oppfordre til "offerets mentalitet".

Svaret fra kvinner i feltet til James Damore: Sjekk dine data.

Det har vært flere essays, analyser, artikler og førstepersonlige stykker som reagerer på Damores 3, 500 ordmemo. Deres overordnede klage er at Damore kirsebær-plukker data for å støtte sitt argument om at biologiske forskjeller mellom kjønnene forklarer hvorfor det er flere menn enn kvinner i tekniske og ledende stillinger hos Google, og dermed er Googles arbeid for å øke antall kvinner sexistisk og urettferdig .

Vitenskapen tegner ikke de brede konklusjonene han sier det gjør, hans kritikere påpeker.

"Som en kvinne som ble utdannet som ingeniør og jobbet hos Fortune 50-selskaper, tror jeg at han ikke kunne være mer feil når det gjelder noen av hans kommentarer, " sa Kimberly Bryant, administrerende direktør for Black Girls Code, en San Francisco-basert non-profit som fokuserer på å gi teknologiutdanning for afroamerikanske jenter.

Bransjen har utviklet et sett med kjønnsdynamikk som gjør det til et mindre innbydende sted for kvinner, og for underrepresenterte minoriteter, sa Bryant. Når kulturen endres, så gjør demografien.

Harvey Mudd College, en sørlige California College som fokuserer på vitenskap, ingeniørfag og matematikk, har for eksempel jobbet for å øke antall kvinner i sine tekniske programmer. I dag er 55% av grunnvitenskapelige vitenskapelige majors kvinner nå kvinner, peker hun på. Det står i motsetning til 18% av datavitenskapsutdannede som er kvinnelige, ifølge 2016 Taulbee-undersøkelsen.

Kelly Parisi av Girls Who Code foreslo James Damore kommer til organisasjonens kontorer, besøker sine klasserom og ser hvordan de mer enn 40.000 jentene som har lært å kodes gjennom det, bruker teknologi for å løse problemene i samfunnet og deres liv.

Langt fra å være "mannlige bashing klubber som gråter" ve meg er "på hvert møte, er vi laget av badass kodere som vet hva de har å tilby tech feltet og har roboter, apps, nettsteder for å sikkerhetskopiere det, "Parisi fortalte USA i dag.

Melissa Aquino, en kvinnelig kjemisk ingeniør skrev et langt innlegg på Facebook som beskriver sin høyt vellykkede karriere innen industrien, men også noen av veisperrene, inkludert lærere som ikke trodde hun kunne være god i matte, få tilbakebetaling da hun prøvde å ta kjemi og fysikk fordi de var "gutterkurs", og da hun begynte å jobbe på banen, spurte hun en sjef for sin sjef foran henne: "Kan hun selv gjøre denne jobben?" Når det gjelder stress-en kvalitet Damore stater kvinner er mindre rustet til å håndtere-Aquino bemerker at sammen med side-stepping bokstavelig rattlesnakes i hennes karriere i feltet, klatret hun akademiske og bedriftens tau mens du har fem barn.

Skriving i fortune skrev YouTube-konsernsjef Susan Wojcicki at hun i sin karriere hadde å håndtere å være "utelatt av viktige bransjehendelser og sosiale sammenkomster. Jeg har hatt møter med eksterne ledere der de primært adresserte de yngre mannlige kollegaene. Jeg hadde mine kommentarer ofte avbrutt og mine ideer ignorert til de ble omformulert av menn. "

Damore har gjort en flurry av intervjuer, fra langt høyre taleshows til forretnings-TV, som en feiringsfeiring for langt høyre pundits og aktivister som anklager den liberale lenende teknologiske industrien for å knuse konservative stemmer, internt og på deres mye brukte plattformer.

I det flersidige notatet, som han publiserte til en distribusjonsliste, spurte Damore Googles innsats for å skape et mer innbydende miljø for kvinner, afroamerikanere og latinos, da det forsøker å utvide sitt tekniske personale utover de fleste hvite og asiatiske menn som nå fyller disse rollene. Damores supportere kaller disse anstrengelsene sexistiske og rasistiske.

Han ble sparket i forrige uke for det som Google sa var et brudd på sin kodeks for å skape en arbeidsplass fjendtlig mot kvinner. Google CEO Sundar Pichai skrev i et notat til ansatte at "å foreslå at en gruppe av våre kolleger har egenskaper som gjør dem mindre biologiske egnet til at arbeidet er støtende og ikke greit."

I et intervju med CNBC på mandag, sa Damore at han skrev notatet etter å ha deltatt på et mangfoldsmøte på Google, der han enkeltpersoner ledere ble presset for å øke mangfoldet av sine lag.

"Vi var virkelig å behandle folk forskjellig basert på deres rase eller kjønn, " sa han.

Det er nødvendig å overvinne forstyrrelser som har holdt kvinner ute av teknologi, svarer sine kritikere.

Selv om det er små kognitive forskjeller mellom menn og kvinner, tror de at mange av forskjellene mellom menns og kvinners priser i datavitenskap kan tilskrives oppdragelse, kultur, individuelle forskjeller og diskriminering.

"En av grunnene til at mange grunner kvinner faller ut av disse programmene, er ikke fordi de ikke liker prosessen med koding, men fordi de går inn i svært fiendtlige miljøer som forteller dem at de ikke hører hjemme, " sa Bryant.

I en analyse av Damores essay pekte evolusjonær biolog Suzanne Sadedin på en studie publisert i mai om innleveringer av datakode til et åpen kildekodeprosjekt som fant at kvinnekoden ble akseptert i høyere grad enn menn når kjønn var skjult, men menn ble akseptert til høyere priser enn kvinner når kjønn av programmøren var inkludert.

Damore ga et online intervju søndag på nettstedet Reddit, der han sa at programmer som lærer jenter som kodes, gjør koding, se mer folk orientert enn det egentlig er for å tiltrekke seg flere kvinner, som er bedrageri. "

Han sa også at slike grupper fortsetter det han kalte "kvinnene er ofre" fortelling, som "kan være skadelig for alle."

Det er ikke hva som skjer i verkstedene hennes går, sier Bryant. Langt fra å være ofre, "tenker jenter som deltar i Black Girls Code seg selv som ledere."

menu
menu